استخدام پرستار کودک – نکات کلیدی نگهداری و مراقبت از کودک



متأسفانه، نمی توانید انتظار داشته باشید که به محض اتمام مرخصی زایمان، افرادی مانند مری پاپینز، جو فراست یا حتی مک فی را برای نگهداری از کودک خود بیابید. جستجو برای پرستار کودک مناسب می تواند بسیار دشوار باشد. و فکر تنها گذاشتن فرزند خود با یک غریبه می تواند واقعاً طاقت فرسا باشد. اما همیشه نباید اینطور باشد. با استفاده از برخی توصیه ها در زمینه استخدام پرستار کودک می توانید انتخابی خوب و مطمئن داشته باشید. در حالی که بسیاری از سازمان ها مایلند همه کارها را برای شما انجام دهند. شما همچنین می توانید در این کار شرکت کنید و با یک پرستار کودک مصاحبه کنید. اینجا یک مکان خوب برای شروع است: هنگام استخدام یک پرستار بچه، به دنبال ارجاعات باشید. کارشناسان در این زمینه پیشنهاد می کنند که «از همه بپرسید و به همه بگویید که به دنبال استخدام یک پرستار با تجربه در کودکان هستید». همچنین، گای مدالون (مدیر عامل GTM House Employment، یک گروه مشاوره مستقر در نیویورک برای کارفرمایان خانگی و نویسنده کتاب How to Hire a Babysitter) موافق است که بهترین راه برای یافتن پرستار کودک از طریق دهان به دهان است. از قبل بدانید که به دنبال چه هستید. تو چی یا کی هستی؟ مادلون می گوید که حتی قبل از شروع مصاحبه؛ شرح کتبی از موقعیت شخصی که به او علاقه دارید بنویسید: “آیا فقط پرستاری از کودک است؟ خانه و تمیز کردن آن؟ آموزش؟” مهارت هایی که دوست دارید آن شخص داشته باشد را بنویسید. به این فکر کنید که چه ویژگی هایی برای انجام کار مورد نیاز است؟ از افراد جویای کار رزومه بخواهید. مارکوس می گوید، به یاد داشته باشید، بسیاری از پرستاران بزرگ رزومه ندارند. اما رزومه یک الزام برای درک مدت زمان کار قبلی آنهاست. پس از آن، «مطمئن شوید که آن فرد تجربه قبلی پرستاری از کودک را دارد. به طوری که فرزند شما اولین تجربه او نشود. مصاحبه ها با تمام افرادی که در نظر دارید مصاحبه کنید. مارکوس می‌گوید که نباید «اما و اگرهایی» وجود داشته باشد، «با همه آنها رو در رو مصاحبه کنید». برخی افراد، به ویژه زنان حرفه ای، مصاحبه را طوری انجام می دهند که گویی یک مصاحبه تجاری است. اما این یک اشتباه بزرگ است زیرا پرستاران کودک کاملاً متفاوت هستند. او همچنین به ما می گوید که مردم باید زمان زیادی را صرف آن کنند. چون واقعا ارزشش را دارد. پس زیاد به برداشت اول توجه نکنید. بیشتر بخوانید: مصاحبه با یک پرستار بچه چند نکته مهم برای استخدام پرستار بچه از یک پرستار بچه احتمالی در مورد برنامه هایش برای پنج سال آینده نپرسید. او می‌گوید، این سؤالی نیست که بتواند اطلاعاتی به شما بدهد. در عوض، سناریوهایی طراحی کنید که توانایی او را در انجام وظایف مورد نیاز نشان دهد. از او بپرسید که آیا می خواهد برای کودک سه ساله شما ناهار درست کند. و اگر کودک غذا نخورد چه خواهد کرد؟ یا اگر فرزندتان نخواهد با کودک دیگری در پارک غذا بخورد، چه می کند. هنوز باید دریابید که چگونه از کودک در خانه مراقبت می شود. “شما به کسی نیاز دارید که به صحبت های شما گوش دهد. برخی از پرستاران کودک بسیار حرفه ای هستند؛ و روش خاص خود را دارند. برای مثال، اگر خانواده فعالی هستید که از بیرون رفتن (بدون توجه به آب و هوا) لذت می برید و می خواهید فرزندتان در خانه بماند. پارک؛ باید مطمئن باشید که پرستار بچه با چنین چیزهایی مشکلی ندارد نکته: پرستار بچه بالقوه را امتحان کنید: بهانه ای بیابید و او را سه یا چهار دقیقه با کودک خود تنها بگذارید؛ و ببینید چگونه کار می کند. مقدمه را ببینید. نامه‌ها. کارشناسان تأکید می‌کنند که باید این کار را انجام دهید. مارکوس می‌گوید به نامه‌های مرجع قابل تأیید و بی‌طرفانه نیاز دارید. به یاد داشته باشید که پرستار کودک بودن استرس‌زا است؛ اما قابل تأیید یا بی‌طرف نیست. بنابراین با شماره‌های تمام توصیه‌های کتبی تماس بگیرید. مادالون خاطرنشان می‌کند که هنگامی که نامه های پوششی را بررسی می کنید، همه چیزهایی را که در مصاحبه خود پوشش داده اید دوباره بررسی کنید. برای مثال، از کارفرمای قبلی پرستار بچه بپرسید که پرستار چقدر در استرس یا چند کار موفق بوده است. شما باید وضوح توصیه را بررسی کنید. etter و تا چه حد با شرایط شما مطابقت دارد. هنگام استخدام پرستار کودک، سوابق متقاضیان را بررسی کنید. در حالی که بسیاری از سازمان ها این کار را به خوبی انجام می دهند. والدین نیز می توانند این کار را انجام دهند. مارکوس می گوید حتی می توانید اعتبار آنها را بررسی کنید. برخی افراد احساس می کنند که بررسی پیشینه بسیار مهم است. تا مطمئن شوید که پرستار کودک سابقه کیفری ندارد. برخی از شرکت های خدمات پرستاری می توانند این کار را برای شما انجام دهند. حتی در برخی موارد، مدالون تست اعتیاد را برای پرستار کودک مورد نظر توصیه می کند. پیشنهادی برای استخدام یک پرستار بچه با حقوق بدهید. پرستاران 24 ساعته احتمالاً هزینه کمتری خواهند داشت زیرا می توانند از اتاق رایگان و غذا خوردن لذت ببرند. هزینه حمل و نقل، مراقبت های بهداشتی، استفاده از ماشین و موارد دیگر را به همراه حقوق بررسی کنید. مدالون توصیه می‌کند که در طول مکالمه باید دستمزد ناخالص را در مقابل دستمزد دریافتی در نظر بگیرید. همچنین، روزهای بیماری و تعطیلات را در نظر بگیرید و برنامه مورد انتظار از پرستار کودک خود را به طور کامل توضیح دهید. به طوری که شکی نیست. نکته: طبق گفته مدالون، احتمالاً بهتر است کمی بالاتر از نرخ بازار پرداخت کنید. به طوری که اگر فرد مناسب را پیدا کردید، هیچ کس دیگری نتواند او را از شما بگیرد. به محض اینکه پرستار کودک خود را پیدا کردید، در مورد مسئولیت های او و انتظارات خود شفاف باشید. و محدودیت هایی را تعیین کنید. آن را از زبان کسی که متخصص است بشنوید، وقتی شروع به نگهداری از کودک کردید، دیگر راه برگشتی ندارید و آن را از نو انجام می دهید. همین الان آنها را انجام دهید تا همه خوشحال شوند. استخدام پرستار کودک سپیدگستار بهترین پرستاران را برای مراقبت از کودک شما در خانه به شما ارائه می دهد. همین حالا با کارشناسان ما تماس بگیرید و از مشاوره رایگان بهره مند شوید. استخدام پرستار کودک؛ متأسفانه، نمی توانید انتظار داشته باشید که به محض اتمام مرخصی زایمان، افرادی مانند مری پاپینز، جو فراست یا حتی مک فی را برای نگهداری از کودک خود بیابید. جستجو برای پرستار کودک مناسب می تواند بسیار دشوار باشد. و فکر اینکه کودک خود را با یک غریبه تنها بگذارید می تواند واقعاً طاقت فرسا باشد. اما همیشه نباید اینطور باشد. با استفاده از برخی توصیه ها در زمینه استخدام پرستار کودک می توانید انتخابی خوب و مطمئن داشته باشید. در حالی که بسیاری از سازمان ها مایلند همه کارها را برای شما انجام دهند. شما همچنین می توانید در این کار شرکت کنید و با یک پرستار کودک مصاحبه کنید. برای این کار بهتر است از اینجا شروع کنید: در مورد انتخاب پرستار کودک پرس و جو و تحقیق کنید. هنگام استخدام پرستار کودک، به دنبال ارجاعات باشید. کارشناسان در این زمینه پیشنهاد می کنند که «از همه بپرسید و به همه بگویید که به دنبال استخدام پرستار کودک هستید». همچنین، گای مدالون (مدیر عامل GTM House Employment، یک گروه مشاوره مستقر در نیویورک برای کارفرمایان خانگی و نویسنده کتاب How to Hire a Babysitter) موافق است که بهترین راه برای یافتن پرستار کودک از طریق دهان به دهان است. از قبل بدانید به دنبال چه یا چه کسی هستید. مادلون می گوید که حتی قبل از شروع مصاحبه؛ شرح کتبی از موقعیت شخصی که به او علاقه دارید بنویسید: “آیا فقط پرستاری از کودک است؟ خانه و تمیز کردن آن؟ آموزش؟” مهارت هایی که دوست دارید آن شخص داشته باشد را بنویسید. به ویژگی هایی که برای انجام کار مورد نیاز است فکر کنید؟ از افراد جویای کار رزومه بخواهید. مارکوس می گوید، به یاد داشته باشید، بسیاری از پرستاران بزرگ رزومه ندارند. اما رزومه یک الزام برای درک مدت زمان کار قبلی آنهاست. پس از آن، «مطمئن شوید که آن فرد تجربه قبلی پرستاری از کودک را دارد. به طوری که فرزند شما اولین تجربه او نشود.

دیدگاهتان را بنویسید